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公司首次公开竞聘部分管理岗位领导干部
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发表时间:2010-01-14

为改进干部选拔任用机制,推动企业科学发展,公司首次公开竞聘部分管理岗位领导干部。 1月4日,公司第一次同时通过内部宣传媒体和OA系统发出竞聘通知,并开始公开接受报名。1月8日,第一次通过OA系统公开公布竞聘笔试成绩。1月9日,第一次举行了公开竞聘领导干部测评会。公司总经理吴生富、党委书记赵立新在竞聘领导干部测评会上讲话。

此次公开竞聘共有37人申报11个管理岗位,经资格审查有32人参加了笔试,其中30人最终进入到测评会上进行述职并接受了包括公司高级管理层在内,来自公司各单位、部门及生产一线评委们的考评。

吴生富在测评会上说,公司按照国务院国资委对国有企业深化三项制度改革的要求,首次公开选拔部分领导干部,这是公司在干部人事制度改革过程中迈出的第一步,也是坚实的一步。一重要想在激烈的市场竞争中赢得主动,实现目标,各级领导班子的素质和能力是关键。为此,公司将通过此次公开竞聘建立健全充满活力、能上能下、科学民主的干部选拔任用机制。吴生富指出,公司相关部门要深入了解、研究选拔过程中领导干部身上显露出来的新问题、新情况,加强对各级干部的培养和引导,不断提高领导干部队伍素质和能力。要对干部选拔任用机制进行进一步的完善和健全,为公司的科学发展提供良好的人才保证。

赵立新说,公开竞聘作为一种新的模式和有益探索,必将会推动公司干部队伍建设和组织建设。相关部门要本着公平、公正和公开的原则,不断完善公开选拔、竞争上岗、差额选拔等竞争性选拔干部方式,增强干部选拔任用的科学性,进一步拓宽选人用人的视野,让更多优秀干部能够脱颖而出。

据悉,为保证公开竞聘的顺利开展,体现择优竞争、民主、公平、公正、公开的原则,公司新近出台了《竞争择优任用领导岗位人员实施办法(试行)》,并依照这一办法对符合竞聘条件人选择优录用。在竞聘测评核电石化事业部副总裁时,还通过视频连线,使大连核电石化事业部也能够及时参与相关竞聘。
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