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公司举办核文化知识讲座暨核文化培训师培训班
文章来源:党委宣传部
发表时间:2011-05-23

 

 

为深入贯彻落实公司职代会和党委工作会议全面开展企业文化创新年活动,重塑公司企业文化的工作要求,不断加大核文化体系建设力度,进一步树立起严格执行四个凡事、四个符合的工作理念,514日,由企业文化部和人力资源部联合主办的公司核文化知识讲座暨核文化培训师培训班拉开帷幕。公司党委副书记李子凌出席开班仪式并发表讲话。

李子凌针对核文化培训与宣贯工作提出三点要求:

一是认清形势,抓住机遇,加强核文化建设。随着我国核电发展中长期规划的调整和完善,今后核电产品质量标准会更高,对制造核电产品的装备和员工素质会有更高要求,这也使制造企业核文化建设提到了一个新的高度。在这种形势下,我们必须认识到,开展核文化的培训与宣贯工作是全面提高文化管理水平的有效途径,是全面推进学习型班组建设的有力抓手。因此,我们要切实加强核文化理念的宣传、核文化行为的规范和核文化制度的建设,进一步扩大核文化的影响力。

二是要注重实效,强化培训主体。在开展核文化培训与宣贯工作的过程中,要坚持以人为本、重在主体、突出特色、务求实效的原则,及时了解、掌握受训员工的心理状态和观点看法。各单位要按照公司培训大纲的要求,制定详细的培训计划,周密安排培训内容,并根据自身实际情况,依托不同的核电产品项目、核电产品制造工序,采取多种方式和手段,有的放矢地进行核文化培训和宣贯工作。

三是完善制度,建立长效机制。企业文化部要将核文化宣贯工作纳入公司企业文化建设目标,使文化宣贯与《实施方案》同步实施、同步检查、同步考核。企业发展部要与质量保证部密切配合,根据公司新的管理机制和新的文化战略理念体系,进一步完善核电产品制造的相关规章制度和工作流程,制定各种切实可行的行为规范。人力资源部和企业文化部要牵头、组织相关人员对各子公司、事业部培训与宣贯工作进行督导和检查。在强化四个凡事、四个符合执行力的同时,企业文化部还要完善质量文化理念体系,通过过程验证与阶段审视、充分解读与持续宣贯,不断提高公司理念体系的科学性和适宜性,提升企业核心理念的认知度和认同度,充分发挥企业文化在营造创新环境下催生创新能力方面的重要作用,以创新文化推动企业创新发展。

随后,质量保证部部长苏俊清、铸锻钢事业部技术质量部部长闫善福、企业文化部部长姜萍先后以《公司质量保证体系与分工》、《民用核安全机械设备制造质量保证大纲》和《培训师如何开展核文化的培训》为题作专题辅导。参培人员还观看了教学片《一重核文化》。

培训结束后,参培人员围绕公司核文化建设总体情况,以及如何开展核文化培训等进行了分组讨论,通过讨论进一步明确了二级培训的任务和目标,对核文化体系有了一个更加清晰的认识,并达成了以下共识:一是要通过核文化全员系统培训,让公司核产品从业人员对四个凡事、四个符合理念有更加深刻的理解,做到入脑、入心、入手,使其终身牢记。二是要认真践行四个凡事、四个符合理念,自觉养成第一次就做好工作的习惯和严谨的工作作风。三是要按照公司质保大纲和质保体系文件的要求,结合各单位具体实际,进一步完善核产品管理制度和行为规范,使其达到内化于心、外化于行。四是要加大核电产品从业人员技能培训,提高从业人员的综合素质能力,保证核电产品在生产过程中的精益求精,确保公司核电产品万无一失。

企业文化部部长姜萍对此次培训进行了总结并提出要求:各单位要认真地按照本次培训内容做好二级培训工作,积极组织本单位所有核电从业人员进行培训,深刻领会李子凌副书记的讲话精神,紧密结合本单位实际情况,采取有效措施,突出重点,将本次培训中好的做法、经验、想法和要求落实到具体工作中,务必保证培训质量。同时,各单位在做好二级培训工作后,要组织全体员工进行理论考试,进一步巩固培训成果。此外,各单位还要积极创新工作思路,充分认识到推进公司核文化建设的重要性和紧迫性,自觉以公司发展为己任,以强烈的事业心和高度的责任感开展核文化建设工作。要始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态,坚定不移地推动公司核电事业持续发展。

本次培训是一级培训,即对核文化培训师的培训。随后将开展二级培训,即对核体系涉及单位的全体员工进行核文化培训,由各子公司、事业部组织实施。培训内容主要包括:核文化相关知识、公司核文化建设总体情况及存在的问题、四个凡事、四个符合的贯彻与执行等方面,至630日结束。

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